面试时如何跟公司谈薪水 面试时怎样与HR谈薪资?

来源: http://sunbo.name/hefHRn/

面试时如何跟公司谈薪水 面试时怎样与HR谈薪资? 面试时怎么谈薪酬薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、

36条评论 763人收藏 8202次阅读 25个赞
面试时薪水怎么谈?

1、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前,先计算好你需要的薪资。面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水

面试的时候该如何谈薪酬?

首先你需要搞清楚的,是整个面试流程到底是怎么样的。 总共有几轮面试,每轮面试的面试官,和面试官考察的重点是哪些? 这个你在接到面试电话的时候就该问清楚,提前想好对策。 如果有HR来面试,那么关于一切工作制度,企业文化,薪酬福利的问题

面试时怎样谈薪资问题?

当hr问你薪资问题时,怎样回答?面试的时候,总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为,直截了当的谈钱,不太好。因为言语过于简单,导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样,只谈职位不谈薪金。这种谈判方式,还是会让对感觉到很舒服。 所以大

面试时如何谈薪酬_百度知道

说高了,怕把用人单位吓跑,说低了,怕把自己降价处理,并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢,请看灿坤3C的面试现常这么高的工资要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗?答1:我的工资要求可能有点高,请问公司可以提供多少月

面试时,如何与老板谈薪酬

他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题。 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时候老板面试时

面试时怎样与HR谈薪资?

通常面试的时候,HR都会问到你一个问题:“你期望的薪资是多少?”面对这个问题,很多求职者都会有所顾忌,有时候会害怕回答这个问题。今天小编带你了解面试时怎样与HR谈薪资?好的谈判技巧,工资至少涨25%。 求职者在回答这个问题的时候,总是担

面试时如何巧妙地和用人单位谈薪酬

面试谈工资是个敏感的问题,首先不能由你先提出来,如果由你先提出来会让人感觉你会把钱放在第一位,工作才是第二位,用人单位需要的是敬业的人,工资要放到最后谈,先谈关于工作的各个细节及各种可供参考性的建议,并大胆提出自己的想法,最后谈及工资

面试时如何跟公司谈薪水

薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、

面试时如何谈薪酬

面试的时侯经常会碰到的问题,那就是薪酬问题,该怎么谈好呢?面试中谈论薪酬,对毕业生来说是个敏感的话题。说高了,怕把用人单位吓跑,说低了,怕把自己降价处理,并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢,请看灿坤3C的面试现常 这么高的工资要求,我们公司不能接受。能说说你的想法吗? 答1:

标签: 面试时怎么谈薪酬 面试时如何跟公司谈薪水

网友对《面试时怎样与HR谈薪资?》的评价

面试时怎么谈薪酬 面试时如何跟公司谈薪水相关内容:

猜你喜欢

© 2019 达游头条网 版权所有 网站地图 XML