公司 扣罚员工工资合理吗 可以怎样做 离职时为上满公司要求天数,公司扣基本工资合法吗?

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公司 扣罚员工工资合理吗 可以怎样做 离职时为上满公司要求天数,公司扣基本工资合法吗? 公司扣基本工资合法吗多数是迟到就扣50到300 一些操作错误但没造成公司损失也扣个100 什么离原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下: 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制离职时为上满公司要求天数,中间请过一天假,在扣除全勤后公司有扣了基离职的员工不能可扣在职期间的工资,这是劳动法规定的,如果他们扣你的工资,无论是基本工资、效能工资、岗位工资、技能工资都是不允许的。

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基本工资可以扣吗?

我的基本工资是1300,但是我这个月请了两天事假,今天发工资的时候发现员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。 依据

公司扣员工基本工资,请问合法吗

因为公司效益不好,经常放假,放的假就从年休假里面扣,但是现在年假扣1、公司无权扣除员工当月的全部工资; 2、即使员工的行为给公司造成损失,公司也只能根据《工资支付暂行规定》第十六条规定的原则扣工资; 3、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 2)《工资支付暂行规定

公司随便扣工资合法吗?

我是销售公司业务员,公司部门领导很喜欢扣业务员的工资,比如迟到,不不合法。 《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作

公司扣钱可以扣基本工资和加班费吗

公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决

离职时为上满公司要求天数,公司扣基本工资合法吗?

离职时为上满公司要求天数,中间请过一天假,在扣除全勤后公司有扣了基离职的员工不能可扣在职期间的工资,这是劳动法规定的,如果他们扣你的工资,无论是基本工资、效能工资、岗位工资、技能工资都是不允许的。

基本工资可以随便扣除吗

1、 单位不可以随便克扣劳动者工资,这是属于违反劳动法的行为,建议向劳动监察大队投诉; 2、 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3、 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动

公司可以随便扣员工工资吗?

比如:上班时间没戴工牌,浏览无关网页,没关电脑及显示器,没关灯、空一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本

公司 扣罚员工工资合理吗 可以怎样做

多数是迟到就扣50到300 一些操作错误但没造成公司损失也扣个100 什么离原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下: 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制

公司基本工资上调后,所有其它补助全部扣除合法吗?

如果你说的其它补助是工资的组成部分,公司上调工资后取消其它补助项目是合法的。 法律依据 国家统计局《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一) 计时工资; (二) 计件工资; (三) 奖金; (四) 津贴和补贴

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