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辞职公司要求退还预发奖金 合法吗 帅怎么读,帅的组词,帅的读音,帅的笔顺,帅的意思 预发奖金是什么意思劳动者辞职后,公司要求退还预发奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察

什么是预发工资,什么是实发合计?RT应发工资又是什么?一、预发工资(应发工资)=基本工资+岗位工资+职务补贴++养老保险+失业保险+住房公积金等等 实际工资=预发工资--扣个人缴纳的养老保险,失业保险,住房公积金,个人所得税,个人借款等等。 二、 假设你月入10000,那么: 养老保险金按8%计提上缴,

帅怎么读,帅的组词,帅的读音,帅的笔顺,帅的意思拼音 shuài 部首 巾 笔画 5 五行 金 繁体 帅 五笔 JMHH 1军队中最高级的指挥官:元~。统~。 2遵循:“命乡简不~教者以告”。 3同“率”。 4姓。 基本释义 〈名〉 (形声) 同本义 ,佩巾也。——《说文》。 张舜徽注:“然佩巾之义,经传皆用帨,无用

预发奖金离职时是否需要退还?有什么依据么?本人从事设计,公司将年底提成一部分作为预发奖金到每个月,本人离职之公司的做法是否违法,取决于劳动合同的约定。 是否故意将提成算低,可以按照公司规定自己计算,也可以要求出示计算依据。 那就要求公司出示提成方案。

什么是事业单位的预发绩效工资?绩效工资是根据工作成效的考核结果来发放的工资,而在考核结果出来之前预先支付的工资就是预发绩效工资。

月薪2000+2000预发奖金计4000一个月,,然后年薪我...月薪2000+2000预发奖金计4000一个月,,然后年薪我们按提成,15万左右年加班费如果没有约定,应按4000元基数计算。 如果是工作日超时加班,150%的加班工资 双休日加班,200%的工资。 法定假日加班,300%的工资。

经济补偿,预发奖金该不该计上一年全年总收入除余12等于你的补偿金再乘上你工作几年,等于你的补偿金。

为不在年底超额发放,平时预发年终奖,有哪些方案制定绩效管理方案,每月考核,对奖金部分可以发,也可以不发(年终结账)。

请教个,如果单位提前预发了些奖金,然后我们离职...我也非常想知道这个的正确答案。 一种说是不予支持。 另一种说是如果有约定,则应该返还。

辞职公司要求退还预发奖金 合法吗劳动者辞职后,公司要求退还预发奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察